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2012年12月18日 (火)

本当に守れるの?  機密  No604

総選挙で自民党が圧勝し 景気の回復期待が膨らみ 

ますが、気になる事が。

       

昨日のサンケイに 

 「国際的産業スパイ増殖 先端技術流出…日韓など 

  あらゆる企業が標的に」 

と記事が出ていました。 

   欧米やアジアの大手メーカーが技術開発競争に 

  しのぎを削るなか、国際的な産業スパイ事件が増 

  えている。開発期間を短縮し、ライバルとの競争を 

  有利に進めようとする企業が増えているためとみ 

  られている。技術流出は致命的な損失を招きかね 

  ず、膨大な資金がセキュリティー強化に投じられて

  いる。

と書かれていた。 

これは10年以上前からしきりに言われてきた事なの 

だが。。。。。 

政府広報でも既に4年以上前 平成20年5月には

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/200805/4.html

と 企業の機密を守れと書かれています。 

政府が行ったアンケートで 

 「貴社において国内または海外で技術流出が発生 

  した事がありますか」に対しての結果がD_01s
  「貴社の競争力の源泉の外部への流出に関して主

   にどのようなリスクを感じていますか」に対しては

 

D_02s

しかし 小生この件に関して大いに疑問があります。

これらのアンケートに答えている会社等に対してもです。

   

最近、取引先の会社(工場)を訪問する際にはかなり 

五月蠅いと感じる事があります。 

長年の取引があるにも拘わらず、工場内への訪問に

は専用のIDカードをあらかじめ取得する必要なる会社、 

運転免許証を提出を求める会社、カメラ付き携帯電話 

のカメラ部分にシールを貼らせる会社 等です。 

しかし これらの会社は必ずと言っていいほど此処最 

近で大量の従業員のリストラと言う名の下の首切りを 

行っているのです。 

上記の2番目のアンケートでも 一番の機密漏洩は 

「人」によるものと 答えている企業が 自らそのリスク 

を犯しているのです。 

 

確かに 退職する際に機密保持に関する「誓約書」を 

書かせている場合も多いようですが、所詮 企業側が 

   「君は 当社にとって必要ない」 

と 断を下した人々に 退職後も忠誠を誓わせる事が 

果たして出来るのでしょうか? 

セキュリティー保護の為に 各事業所の至る所をドア 

で仕切、各ドアにはIDカード連動型のロック機能を

設置する費用を出すくらいなら 一名でも多くの人を

雇用し続ける方が機密保持に効果が有るように思う

のですが??

      

その点は 各企業(特にリストラ・人員削減の多い社) 

はどのように考えているのでしょうか?

 

ことわざ辞典には 必ず載っています。 

   「人の口には戸は立てられぬ」

本来はうわさ話は止められない との意味ですが今や 

これが企業生命をも左右しかねないと考えるべきです。

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