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2013年11月 6日 (水)

急激すぎる変化 法整備は??  No937

 日本だけとは限らず世界的な物なのだが、世界の企業はその浮き沈み

が非常に激しくなっている 設備投資や人員等が有る程度必要の為に製

品がヒットしてもなかなか供給量を増やすことが出来ない(今それで、

富士重工業-スバルが苦しんでいる)のだが それでも工場を増やし、

対応できるようになった段階で果たして商品がまだ売れているかどうか

が問題になる。

ましてやソフトウエアー NETサービス等では消費者の指向はあっと

いう間に変化し 瞬く間にユーザーが増えたり減ったりしているので、

その対応に会社が苦慮する場合も多い、又、現行の労働関連法はその手

の変化に対応しているとは言えない、批判の多い派遣業はそれを埋める

べくの手段でもあるのだが、ここ数年はその縛りを強めていて少し前よ

りも各企業が使いづらくなっている様だ。そうするとこんな軋轢も生ま

れて来るのであろう。単純に企業だけが悪いでは済まされ無いとも小生

考える。(法整備が現状に沿っていない 問題としては先般より書いて

いる日本航空への羽田発着枠の配分問題 もあるがそれは後日。。。)

 

 日本発の老舗SNSと言えば ミクシィ(MiXi)であるが、その

ミクシィが揺れている。

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 その原因は凄く簡単 売り上げが激減しているのだ。

  2013年3月期は 売上高126億  営業利益25億円

だったのが

  2014年3月見込み 売上高80億円 営業損失16億円

つまり 売上高が46億円減り その分ほぼまるまる41億円の

利益が減ったことになっているのだ。

 此は たまったものではないだろうが さほど歴史がある会社

でもないし NETサービスが主たる業務 事務所等も賃貸であ

ろう。そうなると経費を落とすとなると人件費しかないのは自明

である。報道によると こうだ

   この危機を打開するため、6月に就任した朝倉祐介社長を

   トップとする新経営陣は、50億円のM&A資金を用意して

    矢継ぎ早に事業買収を敢行。400人以上いる社員のうち半

           分以上を配置転換する大胆な人事異動も進めている。

              その配置転換の過程で、“事件”が起こった。

           中身は次のようなものだ。10月18日、時短勤務の女性社員

           を含む複数部署の正社員約30人が渋谷・道玄坂にある貸会

            議室に呼び出された。

              会議室に現れた人事担当者は、集まった社員に対し、11

            月1日付でカスタマーサポート部門へと異動するよう内示。

            あわせてミクシィ本社内のセミナールームを研修用の部屋

            へと転用。土日を挟んだ翌営業日である10月21日からはセ

            ミナールームに引っ越すことを命じたうえで、本社には戻

             らず帰宅するよう指示した。

            この内示後、当該社員は、社外から社内ネットワークに

              アクセスするためのVPN(バーチャル・プライベート・

              ネットワーク)アカウントが無効となり、社内NETワーク

              に入れなくなったという。

諸事情はあるのだろうが 明らかにいやがらせ 追い出し行為であ

る。この点に付いては会社側に弁明の余地は無かろう。が 会社は

こう言うしかないようだ

    この疑問に対し、会社側は次のように説明する。「今回の

    カスタマーサポートへの人事異動は人員削減を目標とした

    ものではない。弊社では経営戦略に基づき、適宜、適材適

    所の人事異動・組織変更を実施しており、11月1日付の人事

    異動も同様のものだ」

此までの蓄積がありキャッシュも残っているのであろうがそれを急ぐ

のは 何らかの理由があるのであろう。それが何か??は内部の人間

でないと分からないのであろうが、

 

 確かに 人員削減が遅れると急激にシュリンクしている売り上げに

追いつかず 連続して赤字となる。これだけは避けたいのであろうが

第三者的に考えて、FACEBOOKやLINEに流れたユーザーが

ミクシイに戻ることは考えにくい。新しいサービスが必要になるのだ

が果たして それをそれらの人間が出来るのかどうか????

小生の息子が数年前はミクシイにもアクセスしていたようだが今で

はほとんど見ていないようで 見ない理由が人がいなくなったと言う

単純であるが恐ろしい状態である。ミクシイ経営陣もここまで激しく

ユーザー数が減るとは考えていなかった可能性がある。

(逆にユーザーが増え続けている時に対応人員を増やさないと 対応

 が悪いとか サービス低下とかでマスコミにたたかれたのであろう)

ユーザーとは移り気で自分勝手な物だのだが、、、、、、、

 こういう浮き沈みの激しい世の中であるから その為の人員変動に

たいしても 柔軟に対応できる様な法整備も必要なのだと考えるが、

それに対しての意見はマスコミにも少ない(マスコミ自身が番組製作

を人員不足の社内から 外注へ丸投げし質を低下させていることは明

らかなのだが。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。)

 

 タダ この手のことは 大企業でも良く聞く話であり 数年来業績の

低下している パナソニック ソニー シャープ等でも形を変えて近い様な

事は行われている。(余り大きなメーカー=スポンサーの恥部にTV局が

触れては行けないことは 先般の マツコ番組が1回で休止になったこと

からも良くお分かりであろう)

 

 もっと正直に マスコミも自社も営利目的の会社であるが その為に

は必要なこともあるのだと意見することも必要だとは思うのだが。

 何時までも優等生であることは 出来ないですよね!!

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